看看中央企业科技子公司的人均工资增长了14.9%。

9月18日,经济观察网记者王雅捷从国务院SASAC召开的“深化改革,增强活力,迈向新时代”媒体吹风会上了解到,目前,集团公司批准后,正在实施24家中央企业下属科技子企业104项激励方案,激励目标人均收入增长14.9%。

关于建立中央企业市场化管理机制的改革已经进入关键时刻。

国务院国有资产监督管理委员会副主任、党委委员翁明杰在现场表示,相关中央企业中长期激励机制探索取得重大进展。

例如,在深化国有企业负责人薪酬制度改革的过程中,薪酬分配秩序得到了有效规范。

为了加强积极激励,45家中央企业控制的91家上市公司正在实施股权激励,实施股权激励一年以上的企业年平均营业收入增长率为16.7%。

随着时间的推移,中央企业市场化管理机制不断完善。

到目前为止,中央企业正在实行全员劳动合同制,以期建立和完善以合同管理为核心、岗位管理为基础的市场化用工制度。

翁明杰认为,混合改革试点企业的市场化管理改革也值得称道。

混合改革已成为国有企业改革的重要突破。

目前,三分之二的中央企业引进了各种社会资本,一半以上的国有资本集中在上市公司,省、自治区、直辖市混合所有制企业占49%。

混合改革企业正在推进以市场为导向的人才选拔,完善激励约束机制。在2013年至2018年实施混合改革的中央企业和子公司中,70%以上的企业在混合改革后实现了利润增长。

在重要领域混合改革试点过程中,10家中央企业和171家省级企业进行了国有控股混合所有制企业职工持股试点,在管理层实行了任期制度的合同管理,推广了职业经理人制度。

在这一轮国有企业改革中,中央企业和地方国有企业都不同程度地对经理任期制度进行了契约管理和职业经理制的探索。

据统计,截至2018年底,40家中央企业建立了职业经理人制度,977家子企业聘用了4374名职业经理人,全国95家省级企业进行了职业经理人市场化选拔。

经济观察网记者还了解到,国有企业工资确定机制的改革将在下一步继续深化,工资总额预算备案制度将在更广的范围和更深的层次展开。

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