户籍不限!成贤已经公开招聘村官,抓住机会!

资料来源:陇南市成县劳动者小组:关于全县村务公开招聘的公告为进一步落实全面从严治党的要求,加快村干部管理体制改革,着力建设一支政治素质高、业务能力强、干部称职、适应发展形势要求、胜任新时期农村工作的专业村务队伍。 为不断优化村干部队伍结构,根据《成县专职村干部工作实施方案》(中共县委[〔2019〕95号)精神,在全县开展村干部公开招聘工作,经过前期试点。 现将有关事项公告如下:1 .招聘岗位和范围:除试点乡镇陈源镇外,全县其余16个乡镇的所有乡镇都有村文书岗位 具体招聘岗位和人数由乡镇按照“全员选拔”的原则确定。根据村文员队伍建设的需要和实际工作,应当根据村内社会招聘和定向招聘两种类型确定。其中,社会招聘人数占乡镇总数的50%以上。 第二,社会招聘的招聘对象和条件主要是失业的大学毕业生、符合条件的村级后备干部、退伍军人、富裕的领导和群众组织干部可以申请;该村有针对性的招聘主要基于当前优秀的村务文件。村里的其他合格人员也可以申请这份工作。 招聘目标应符合以下基本要求:1 .支持中国共产党的领导和社会主义制度,具有良好的政治素质和道德品质 2 .户籍不限,但应在户籍岗位范围内的乡镇稳定居住和生活1年以上,并长期居住,同时自愿服从岗位分配 3.学历要求:失业的大学毕业生应具备大专以上学历;在职村干部、村级后备干部、退伍军人、富裕领导、群众团体干部、有农业和农村工作经验的优秀青年,可以放宽到高中(中专)学历。 有针对性地招聘村里的职位原则上要求高中(中专)或以上。 4.年龄要求:失业大学生18岁以上,7位数4张体育彩票,17190张,0岁以下(生于1979年10月至2001年10月),具有研究生以上学历的申请人、退伍军人、致富带头人、群众组织干部、农业和农村工作经验者可放宽至45岁(生于1974年10月以后);在职村干部和村级后备干部年龄在50岁以内(1968年10月以后出生) 该村有针对性招聘职位的原则要求年龄不超过50岁。 5.具备撰写符合岗位要求的公文的能力,能够熟练操作和应用常用的计算机办公软件。 6 .具备正常履行职责的身体条件和心理素质。 7.不存在违反纪律和法律、卷入黑与恶以及影响履行职责的其他情况等不端行为。 8.在同样的条件下,党员和有档案卡的贫困家庭将得到优先考虑。 下列情况之一可能不适用:1 .被劳动教养的人,如因犯罪或吸毒贩毒而受到刑事处罚的人 2.参与村霸、宗族恶势力和黑恶势力的人,群众强烈反映了参与黑恶势力的人。 3.有违反社会主义意识形态或者参加邪教组织或者非法宗教活动的人员 4.被开除公职或被开除不满5年的人员 5.在各级公务员招聘和事业单位招聘考试中发现有舞弊和其他严重违反考试录用纪律行为的人员。 6.不符合录用资格条件的人员 法律法规不允许聘用的其他人员。 三、招聘方式和程序招聘工作坚持以面向社会招聘为主、村定向招聘为辅、分步实施、有序推进的原则,按照公开报名、笔试和技能测试、结果公示、资格考试、录用等程序,具体由乡镇负责组织实施 该县的总体要求是在10月底之前全面完成公开招聘。 (a)公开注册1。登记时间:根据各乡镇发布的招聘公告,在规定期限内完成公开登记 2.申请地点:乡镇党政机关或党政机关 3.注册方式:现场注册 报名时,应携带身份证、毕业证书的原件和复印件各一份,以及6张近期的2英寸蓝底免冠照片。如果户籍不在乡镇范围内,常住村还应出具常住户口证明。 注册材料经核实无误后,网站应填写统一的《城县公开招聘村文件登记表》 (二)笔试、面试和技能考试录用按照笔试加面试加技能考试(具体通知由乡镇另行通知)进行 1.口试 采取闭卷考试来测试申请者的综合能力,并根据笔试结果,从高到低按招生计划1.5倍的考生总数来确定面试 2.采访 由乡党委抽调乡纪委、党建办、民政办、综合管理处、司法局等相关岗位负责人,采取现场答疑、现场打分的方式,对面试人员的整体素质做出客观准确的评价 3.技能测试 组织人员参加面试,采取现场操作、限时备份数据、统一评分的方法,对面试人员进行计算机操作能力测试,重点掌握Word、Excel等常用计算机办公软件的熟练程度 (三)综合业绩候选人的计算综合业绩按百分制计算 其中,笔试分数占50%,面试分数占30%,技能考试分数占20% (四)资格考试和录用对象由乡镇党委首先确定,对参加笔试、面试和技能考试的候选人进行资格预审。初审中发现符合录用条件的,应当确定录用对象,并报县委组织部备案。 县委组织部会同县纪委、监察委员会、公安法、扶贫信访等相关部门逐一进行资格审查,然后由乡镇根据综合结果提出就业对象,由高到低确定就业对象 所有被发现不符合招聘条件的候选人将被取消招聘资格。 (5)结果在县级公布后,各乡镇将在微信公众号、政府网站等媒体平台上公布最终聘用人员,接受社会监督。 公示期内(5个工作日内),发现并核实存在严重影响就业问题的,取消其就业资格 (六)对公示期满无异议的候选人,各乡镇应组织岗前培训,培训结束后,乡镇党委应统一安排他们到村里工作,试用期为3个月。 试用期满后,乡镇党委应当进行考核。考核合格的,乡镇党委应按照有关程序签订为期3年的聘用合同。 未通过考试的将不予录用,不服从组织分配和岗位安排的将被取消录用资格,并根据其综合得分依次从其他候选人中撤换。 聘用期满后,经本人所在乡镇党委批准,本人自愿申请并可继续签订聘用合同。如果他们不愿意继续服务,雇佣合同自行终止。 四、薪酬村干部证件一经录用,享受一年24万元(每月2000元)的村干部薪酬,按照省、市政策逐年增加 并根据《甘肃省村干部管理办法》、《成县村干部管理办法》和《成县村干部绩效月考核薪酬月支付制度实施细则(试行)》的规定,绩效考核得到严格执行,乡镇根据自己的表现实行奖惩,培养为后备村干部,享受村干部的社会保障相关政策 五、纪检监察由乡镇纪委负责全乡招聘工作的跟踪监督 违反招聘规定和工作纪律而弄虚作假的,一经发现取消其考试录用资格 2019年9月10日,中共成县县委组织部监督制作:李林平,责任编辑:宁欣欣,编辑:萧楠(版权属于原作者,如有侵权请联系我们)。声明:本文版权属于原作者,转载的目的是传递更多信息,这并不意味着本网站同意其观点,并对其真实性负责。 如果涉及作品的内容、版权和其他问题,请在30天内联系我们的网站。 如有侵权投诉,请将相关证明文件发送至(safepc@qq.com邮箱,投诉电话:0939-3611999),声明文章版权属于原作者,转载的目的是传递更多信息,这并不意味着网站同意其观点并对其真实性负责。 如果涉及作品的内容、版权和其他问题,请在30天内联系我们的网站。 如有侵权投诉,请将相关证明文件发送至(safepc@qq.com邮箱,投诉电话:0939-3611999)进行登记。

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